2022年山东济宁事业单位急切需要紧缺年轻人出色人才引进公告发布，计划引进79人。报名日期：2022年十月12日9:00－十月14日16:00。山东公务员考试网现将它公布如下：

2022年济宁事业单位

急切需要紧缺年轻人出色人才引进公告

依据年度引才计划，决定推行济宁事业单位急切需要紧缺年轻人出色人才引进工作。有关事情公告如下：

1、引进数目及范围

（一）引进数目

79名（具体职位需要见附件1）。

（二）引进范围

2020-2022年毕业且未落实过工作单位的国内外普通高等院校（科研院所）硕士及以上研究生，急切需要紧缺职位可放宽学历至大学本科及以上。

定向培养、委托培养生不列入引进范围。

2、引进条件

（一）具备中国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德；

（三）有较强的专业理论功底和实践能力，可以适应职位需要，拥有职位所需的专业或技能条件；

（四）具备正常履行职位职责的身体条件；

（五）40周岁以下（1981年十月12日将来出生）；

（六）拥有职位需要的其他资格条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能面试，在读全日制普通高校非应届毕业生不可以用已获得的学历学位作为条件面试。

面试职员不能考试报名有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的职位。

3、引进程序

（一）报名

报名采取统一时间、在线报名、网上初审的方法进行。

1、个人报名

报名日期：2022年十月12日9:00－十月14日16:00

查看时间：2022年十月12日11:00－十月15日16:00

报名入口：济宁人力资源和社会保障局网站（hrss.jining.gov.cn/）

报名职员登录报名入口，如实填写、提交个人有关信息资料并上传照片，每个人限报1个职位。报名职员在资格初审前多次登录提交考试报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不可以更改。报名信息尚未初审通过的，在十月14日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不可以更改、补充报名信息。报名职员在面试期间的表现，将作为考察的要紧内容。

报名职员用二代身份证报名，报名与考试时用的身份证需要一致。报名职员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名条件。

2、单位初审

初审时间：2022年十月12日9:00－十月15日16:00

引才单位指定专人负责资格初审，准时查询在线报名状况，认真进行资格审察。对拥有报考条件的，不能拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名职员进行补充。在线报名期间，引才单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。

3、打印表格

报名职员提交报名信息后准时查看初审结果。初审通过职员于2022年十月16日16:00前，下载打印《2022年济宁事业单位急切需要紧缺年轻人出色人才引进报名登记表》《报名职员诚信承诺书》，以备资格审察时用。对报名成功职员，引才单位应留存报名职员的报名信息。

（二）资格审察

主管部门（单位）对初审通过的职员进行资格审察，并对资格审察结果负责。资格审察方法、时间、地址由资格审察部门确定并公告考生。

资格审察时，报名职员提供以下材料原件及复印件：（1）《2022年济宁事业单位急切需要紧缺年轻人出色人才引进报名登记表》《报名职员诚信承诺书》；（2）二代身份证；（3）国家承认的学历学位证书；（4）国（境）外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证；（5）与报名时一致的1寸同底版照片3张，与职位资格条件需要的其他材料。

资格审察部门依据报名职员提供的资料、填报的信息等确认是不是符合报名要求，同时审察报名职员的任职回避状况。资格审察合格职员名单由引才单位主管部门通过网站进行公布。

资格审察贯穿全过程，对出现不符合报名条件或弄虚作假等各种违规问题的，不论什么阶段、什么环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

（三）组织考试

考试不受报名比率限制，不设笔试环节，采取面议、面试等方法确定人选。资格审察合格人数超越职位计划数3倍以上的，先通过面议方法按1:3的比率筛选确定进入面试范围人选，面议成绩不计入面试成绩；资格审察合格人数达不到职位计划数3倍以上的，直接进入面试。面试满分为100分，合格分数线为80分。

考试报名市属事业单位的，面议、面试由引才单位主管部门组织推行，面议结果、面试策略、面试成绩由引才单位主管部店面向社会公布；考试报名县（市、区）事业单位的，面议、面试由县（市、区）事业单位人事综合管理部门组织推行，面议结果、面试策略、面试成绩由县（市、区）事业单位人事综合管理部店面向社会公布。面议可依据职位实质，采取灵活方法进行。

（四）考察体检

依据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织推行。

考察可依据职位条件需要采取多种方法进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名条件、提交的有关信息材料是不是真实准确等进行全方位审察。要根据《关于进一步从严管理干部档案的建议》（鲁组发〔2017〕2号）需要，对面试职员的档案进行严格审核，重点审核三龄两历一身份等内容，同时还应考察是不是有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不可以认定、调查不清或本人负有相应责任的，不能办理聘用手续。

参照公务员录用体检标准，组织考察合格职员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。

对舍弃考察、体检资格或考察、体检不合格导致的空缺，可由引才单位主管部门自主决定是不是从同一职位达到面试合格分数线的职员中依次递补。

（五）公示聘用

对考察、体检合格职员，由引才单位主管部门进行聘前资格审察，审察合格后，按事业单位人事管理权限分别报市、县事业单位人事综合管理部门赞同后进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。自学考试察、体检结束后，一般应于10个工作日内完成聘用手续办理。引才单位和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。引才单位依据工作需要，与受聘职员约定最低服务年限。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

聘用职员依据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或职员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。

4、培养管理

1、持续跟踪管理。打造年轻人出色人才持续关注机制，市县组织人事部门加大调查知道、发现辨别，准时学会一批德才兼备、表现出色、有进步潜力的年轻人出色人才，纳入出色年轻干部人才信息库，实行动态管理。

2、加大教育培训。将年轻人出色人才培训纳入全市干部教育培训总体规划，加大政治培养和专业能力提高。年轻人出色人才聘用后，所在单位组织拓展岗前培训。市县组织人事部门按期举办年轻人出色人才示范培训机构，有计划地组织年轻人出色人才参加各类专业能力提高培训机构。

3、强化实践训练。搭建年轻人出色人才历练成长平台，有计划地选派到重点工作指挥部、工作专班、基层一线等职位历练提高。试用期满后，每年择优选派一批表现出色、培养潜力大的年轻人出色人才到县乡训练1年，其中，聘用到市直部门单位的，一般到县（市、区）直部门单位或乡镇（街道）训练；聘用到县直部门单位的，一般到乡镇（街道）、村（社区）训练。训练期满后，对干部德才表现进行综合评价，作为跟踪管理、培养用的要紧参考。对于本人志愿留在基层工作的，依据工作需要和干部表现，安排在县乡基层工作。

4、择优选拔用。认真落实新年代好干部标准，坚持以进步论英雄、以实绩论英雄、以结果论英雄，对表现特别出色、符合资格条件的，可通过择优调任等方法进入公务员队伍。对政治素质好、工作实绩突出、群众公认度高的，准时提拔用。

5、其他

1、2022年济宁事业单位急切需要紧缺年轻人出色人才引进公告、拟聘用职员名单，将在济宁人力资源和社会保障局网站及相应县（市、区）人民政府网站或人力资源和社会保障局网站公布。引进推行过程中的有关公告、公告等需要公开的信息，将在各主管部门（单位）网站（附件3）上公布。请考生随时关注有关信息，报名时所留电话维持畅通。因本人缘由错过要紧信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

附件1：2022年济宁事业单位急切需要紧缺年轻人出色人才引进职位大全表.xls

附件2：信息发布网站.xls

附件3：报名需知.doc

中共济宁委组织部

济宁人力资源和社会保障局

2022年十月4日

文章来源：http://hrss.jining.gov.cn/art/2022/10/4/art_77199_2711796.html