梦圆黄冈"英山县事业单位2024年公开招聘高层次人才通知为深入推行人才强县策略，加快推进才聚荆楚梦圆黄冈计划，引进、储备人才，依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于革新县乡事业单位人事管理促进乡村振兴的若干手段》（鄂人社发〔2021〕34号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干建议》（鄂人社发〔2016〕23号）等文件规定，经黄冈人力资源和社会保障局2024年5月十日核筹备案，经研究决定，面向全国公开招聘一批高层次人才（博士、硕士研究生）到英山县事业单位工作。现或有关事情通知如下：1、招聘引进对象、数目及条件（一）招聘引进对象。符合条件的博士研究生、硕士研究生。（二）招聘引进数目、方法。计划招聘引进16名硕士研究生及以上学历职员。其中：专业技术职位13人、管理职位3人。博士研究生数目不限。招聘单位、职位及资格条件详见《英山县事业单位2024年公开招聘高层次人才职位表》（附件1，下称《职位表》）。招聘引进方法：采取公开报名、分类推行、择优聘用的方法进行。2、招聘条件（一）基本条件1.具备中国国籍；2.拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范，遵纪守法；3.具备好的政治素质和道德品行；4.具备职位所需的专业常识、业务能力或技能条件；5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；6.拥有职位所需的其他条件（详见《职位表》）。（二）以下职员不可以面试1.现役军人；2.全日制高校在读的非应届毕业生；3.涉嫌违法违纪正在同意审察的职员和尚未解除党纪、政务等处分的职员；4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员；5.根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》等应当实行回避规范的职员；6.已在英山县辖区内机关事业单位工作的在职在编职员;7.法律法规规定的其他情形。3、政策待遇（一）发放生活津贴。公开招聘录用的全日制博士、硕士研究生，连续5年分别给予每个人每年5万元、1万元生活津贴。（二）试用期满享受相应待遇。对录用的博士、硕士研究生，试用期满考核合格，在专业技术职位工作的，可分别享受专业技术八级、十一级薪资待遇；在管理职位工作的，可分别享受管理员工七级、八级薪资待遇。（三）住房保障。无自有住房的，可申请入住人才公寓。（四）近亲属可在英山城区落户。公开招聘录用的博士、硕士研究生，凭录聘用公告可直接办理其近亲属英山城区入户手续，随迁随办。（五）优先安排子女入学和家属就业。公开招聘录用的博士研究生，其子女在英山城区同意义务教育，不受户籍限制，根据免试就近入学原则，优先安排到优质公办学校就读。配偶可采取调动、推荐安置等多种渠道予以妥善安排。4、通知及报名（一）发布通知2024年5月14日在英山县人民政府网（http://www.chinays.gov.cn/）发布通知。（二）公开报名1.报名方法准时间（1）报名日期：2024年5月14日8:00至2024年5月26日17:00，逾期报名的不予受理。（2）报名方法：本次公开招聘采取在线报名的方法进行，报名职员下载《英山县事业单位2024年公开招聘高层次人才报名登记表》（附件2，下称报名登记表）、《英山县事业单位2024年公开招聘高层次人才参加考试承诺书》（附件3，下称承诺书），按需要和提示填写有关报名信息，并于报名日期内将填写规范健全的报名登记表（手写后扫描）、承诺书（手写后扫描）、身份证扫描件、学历学位证书扫描件、本人最近免冠照片电子版和职位需要的其他资料扫描件一并打包成考试报名职位代码+名字的压缩包，发送到电子邮箱yingshanzhaopin@163.com，未按需要提供资料的，不予受理报名。2.报名需要（1）考试报名职员应如实填写有关信息、诚信考试报名。考试报名职员要对照《职位表》资格条件相关需求，填写和提供材料，并对信息的真实性、准确性负责，如考生报考条件不符合职位需要或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。（2）考生报名和考试时需要用本人有效二代居民身份证。考试报名职员应上传本人最近彩色免冠电子照片（最近免冠正面证件照，jpg格式，宽度1－2厘米，高度2－3厘米，大小300KB以下）。（3）报名时填写的通讯地址和电话号码务必真实准确，电话号码请勿随便变更，以便于联系。（三）资格审察1.资格审察时间：2024年5月27日8:00至2024年6月2日17:00。资格审察贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供不真实信息、不符合职位资格条件等状况的，随时取消公开招聘资格。2.考试报名职员资格审察工作在英山县委组织部、英山县人社局指导监督下由各招聘单位及其主管部门负责。审察过程中应坚持审察标准的一致性，把握好职位条件需要与考试报名职员资格的关联性。3.对填报信息不符合职位条件的考试报名职员，可在资格审察阶段补充或修改考试报名信息后重新选报。4.资格审察中的需要注意的地方（1）有关时间节点的确定①年龄计算的起始时间以招聘通知发布时间为准。如本《通知》发布时间为5月14日，《职位表》中有关职位的年龄条件均以某年5月14日起算，如某职位年龄需要35周岁及以下，即为1988年5月14日及将来出生，以此类推。②关于毕业证、学位证获得时间。截止时间为2024年7月31日。应届毕业生暂不可以提供学历学位证书原件的，可提供学校教务部门出具的能于2024年7月31近日获得毕业证和学位证的证明材料扫描件。海外、境外留学职员考试报名的，除需提供《通知》和《职位表》中规定的材料外，还应提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按需要获得相应证件的考生，视为自动舍弃，不予录（聘）用。③关于职位所需其他资格证的获得时间。教师资格证、住院医师规范化培训合格证书等有关资格证须在2024年8月31日之前获得，不然取消聘用资格，具体时间以证书上填写的时间为准。（2）关于职位所需专业各职位所需专业详见《职位表》，专业名字参照教育部研究生专业目录拟定。对部分教育部专业目录中没网站收录的专业，与职位专业需要紧密有关的，经用人单位赞同，可以考试报名。（四）准考证领取。资格初审合格职员发放准考证。领取准考证时间、地址另行公告。（五）交费按鄂价费字〔2007〕18号文件规定，参加考试职员须按每场次考试50元的规范缴纳考试报名费。农村建档立卡贫困对象、城乡低保对象和城乡特困救助供养对象，凭有关凭证免予交费。5、测试依据职位和专业特征，博士研究生特设职位实行公开报名、面议考核、择优录用、双向选择，不设开考和角逐比率，招聘数目不限；硕士研究生职位实行按岗招聘、公开报名、考试考察、择优录用。1.测试内容及方法。依据招聘工作总体安排和各职位报名人数，测试可采取面议考核、笔试和面试相结合、直接面试或试工等多种方法进行。测试重点评测应试职员与职位相适应的专业常识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试职员的综合素质和综合运用专业常识解决工作中实质问题的能力。2.关于开考比率的界定。为体现角逐择优的原则，除博士职位不设开考比率外，其他职位原则上按招聘人数和报名人数高于1：3的比率开考。急切需要紧缺专业的职位未达到规定开考比率的，经招聘单位及其主管部门申请，招聘工作主管部门批准，可以适合减少开考比率。计划招聘人数与报名人数比率超越1:20的职位，加试笔试，并按1：3的比率确定参加测试职员。3.最低合格线控制规范。测试（包含笔试、面试、面议考核）均设置最低合格线，加试笔试最低合格线为笔试题面满分折合成百分制后的40%，低于最低合格线的考生，不能进入下一环节。考生面试成绩低于60分的，不能进入下一环节，对实质面试人数小于或等于招聘人数的职位，设置面试成绩最低合格线（75分），面试成绩达到75分及以上的，方能进入下一环节。4.计分方法。未加试笔试职位考生的面试成绩即为考生综合成绩。加试笔试职位的考生综合成绩＝笔试成绩40%+面试成绩60%。考生成绩精准到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入（若四舍五入后考生成绩相同，则按四舍五入前实质成绩排序）。5.成绩相同处置方法。考试报名同一职位的考生综合成绩相同时，参加了笔试的，笔试成绩高者排名靠前；未参加笔试的，或笔试、面试成绩均并列的，组织加试。6.发布测试通知。测试（含加试笔试、面试等）通知在开考试前至少5天在英山县人民政府网发布，有关事宜以测试通知为准。加试了笔试的职位在面试通知发布后，因考生弃权等原因导致入围人选达不到规定比率的，不再递补。测试时如出现考生缺考、弃权、违纪状况，其测试成绩按零分计算。6、体检、考察按招聘职位计划数1∶1的比率，依考生综合成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。（一）体检参照公务员录用体检有关规定组织推行。有关行业有职业准入规定的，按有关规定实行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具备资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。（二）考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，重视对面试职员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等状况进行全方位考察，并对面试职员的考试报名资格进行第三复审。（三）考生自愿舍弃、体检或考察不合格的，招聘单位可根据考生综合成绩排名依次递补体检或考察职员。7、公示及备案（一）招聘单位依据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报县委组织部、县人社局审定，在英山县人民政府网站予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报县委组织部、县人社局，根据有关规定和职位条件审核备案。（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。8、聘用（一）经县委组织部、县人社局审核备案后，各单位与新招聘职员签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行职位管理，实行有关政策规定的薪资待遇。（二）被聘职员自接到聘用公告20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可依据需要按综合成绩排名递补职员，按上述程序重新办理有关事宜和手续。（三）本次公开招聘设置3年最低服务期，聘用职员上岗前须与招聘单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和相关需求。对进入体检环节后无正当理由舍弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。9、其他事情（一）招聘通知由县委组织部、县人社局负责讲解。通知附件《职位表》中所列的内容，由招聘单位主管部门负责讲解。（二）未尽事宜与考试工作中出现的新状况新问题，按《黄冈事业单位公开招聘员工工作流程》（2020年版）的规定实行，或者由县委组织部、县人社局研究决定，必要时面向社会发布通知。附件：1.英山县事业单位2024年公开招聘高层次人才职位表.xlsx2.英山县事业单位2024年公开招聘高层次人才报名登记表.doc3.英山县事业单位2024年公开招聘高层次人才参加考试承诺书.docx中共英山县委组织部 英山县人力资源和社会保障局2024年5月14日

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