2024年吉林电子信息职业技术学院公开招聘高级人才通知依据《事业单位人事管理条例》和《关于认真做好2024年度全省事业单位公开招聘工作的公告》等文件精神，吉林电子信息职业技术学院现面向社会公开招聘高级人才。现或有关事宜通知如下：1、招聘计划本次共招聘博士8名。具体招聘职位及条件详见《2024年吉林电子信息职业技术学院公开招聘高级人才职位及其资格条件大全（1号）》（附件1）。2、报考条件（一）基本条件。1.具备中国国籍；2.遵守中国宪法、法律、法规；3.具备好的品行；4.拥有适应职位需要的身体条件；5.年龄一般在18周岁以上、40周岁以下（1983年6月6日至2006年6月6日期间出生）。招聘职位对年龄有特殊需要的，按招聘职位需要确定。年龄计算时间点均以2024年6月6日为准（以本人身份证出过生日期为准）。符合职位资格条件的2024年普通高校毕业生考试报名不受年龄限制。（二）职位条件。符合职位所需要的学历、专业、工作历程等其他条件,详见附件1。（三）拥有招聘职位需要的其他资格条件。定向、委培应届毕业生考试报名，须征得定向、委培单位赞同。（四）有下列情形之一的职员不能考试报名。1.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有紧急违纪违规行为并在禁考期限内的职员；2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职职员；3.现役军人；4.三支一扶大学生村官等基层服务项目职员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或职位需要最低服务年限的职员；5.在读的非2024年毕业生（2025年1月1日后获得毕业证、学位证的考生暂视为不符合考试报名条件。同时，全日制在读的非2024年毕业生不能用已获得的学历、学位考试报名）；6.根据法律法规规定不能聘用的其他情形的职员。（五）回避。事业单位公开招聘工作所有参与方与可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》实行。3、报名与资格审察（一）报名方法。报名由我单位人事劳资处受理，采取邮件报名方法进行。（报名邮箱：dzxx63426612@163.com）（二）报名日期。报名日期：2024年6月19日至2024年12月31日。（三）报名需要。1.报名者须填写《2024年吉林电子信息职业技术学院公开招聘高级人才报名表》（附件2），并提交身份证、本硕博毕业证、本硕博学位证、职称证等职位需要的材料原件扫描件及最近同底（6个月内）正面1寸免冠照片。其中2024年毕业生尚未获得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署建议的毕业生就业推荐表；留学回国职员考试报名的，除需提供规定的材料外，还要发送国家教育部留学职员服务中心出具的《海外学历学位认证书》。2.报名材料须在规定时间内严格按需要发送至招聘职位相对应的电子邮箱，逾期不再受理。发送邮件时，考生需将报名表（附件2）及有关证件证明材料原件扫描件存入一个文件夹，发送至指定邮箱。该文件夹及发送邮件的标题为吉林电子信息职业技术学院+招聘职位+考生名字模式，如：吉林电子信息职业技术学院+思想政治教育教师+张三〕。报名职员须在面试前资格复查时送达有关证件原件。3.考试报名职员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息虚假、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。4.每名考生只允许考试报名一个职位，资格审察通过后不可以再改报其他职位。错报信息而影响资格审察的由考生本人负责。5.请考生确保报名时所留联系电话畅通，以便公告有关事宜。（四）资格审察。学校成立资格审察小组，依据招聘职位设置的条件进行资格审察。其中，专业条件主要依据教育部发布的《职业教育专业目录（2021年）》《普通高等学校本科专业目录（2023年）》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表（2012年）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》《全国技工院校专业目录（2018年修订）》与综合参考研招网专业常识库等有关目录审核，目录未涵盖的专业，依据实质状况由有关方面一同研究确认。资格审察结果于报名结束后5个工作日内由人事劳资处电话公告或邮件公告。报名结束后5个工作日内未接到公告的考生，请在2个工作日内准时与人事劳资处资格审察职员主动联系，不然因此影响考生面试的，后果由考生自负。（五）开考比率。本次通知各职位均不设开考比率。4、招聘考试考试采取面试的方法进行。面试具体时间、地址和采取的面试方法待报名结束后由我校另行公告。本次招聘通知全年有效，对无人报名的职位或计划未招满的职位，我校将准时公布剩余计划，对剩余计划，学校可以调整或重新设置招聘职位条件。剩余计划和调整后的职位条件请考生准时关注我校网站本通知招聘职位及其资格条件大全（附件1）。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。为保证高等教育教学水平，本次招聘所有教师职位均设置一般聘用控制分数线，分数为65分。按招聘计划1:1的比率，教师职位面试职员面试成绩在及格分数线以上但未达到一般聘用控制分数线（即：面试成绩在60-65分之间）的，由我校依据实质状况确定是不是列为拟聘人选，结果报主管部门和省人社厅备案。计算考生成绩时，保留小数点后两位。面试前，由资格审察小组对参加面试职员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试职员应根据招聘职位资格条件需要提供本人身份证、毕业证、学历学位证（未颁发学历学位证的，持就业指导部门签署建议的毕业生就业推荐表）及职位需要的其它材料原件。经复审不符合报考条件的，取消面试人选资格。本通知同一职位报名人数超越一个工作日面试人数最大值（一般为50人）时，视状况对考试报名该职位考生进行两轮面试或加试等方法确定最后面试资格人选；进行两轮面试或加试的职位，最后面试资格人选依据招聘计划按首轮每组面试或加试成绩1:5确定。获得面试资格的人选按规定程序参加最后面试，其首轮面试或加试成绩不作为总成绩计算网站权重，考生成绩以最后面试成绩为准。考试成绩在吉林电子信息职业技术学院网站进行公布。5、体检与考察面试结束后，在考试成绩达到及格线（或聘用控制分数线）以上的职员中，从高分到低分按招聘职位人数1:1的比率确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用（如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先等）；没符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先（面试成绩仍相同的，采取加试的方法确定体检人选）。体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合事业单位实质用人需要状况确定。体检合格的考生，由我单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等状况进行考察，并对其考试报名资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线（或聘用控制分数线）以上的职员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒要紧病史或违法违纪状况等致使体检、考察结果不实的，取消聘用资格。6、公示经考察合格的职员确定为拟聘用人选，在吉林电子信息职业技术学院网站进行公示，公示期为7个工作日。7、聘用（一）对公示反映有紧急问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从考试报名同一职位考试成绩在及格线以上或考察合格以上的职员中从高分到低分依次递补；对反映有紧急问题但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是不是聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理有关聘用手续，签订聘用合同。（二）2024年毕业生考试报名职员，办理聘用时均须提供考试报名职位所需要的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用职员按有关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。2025年1月1日将来获得毕业证、学位证的考生不符合考试报名条件，不办理聘用手续（其中毕业证、学位证等有一个日期为2024年的，可视为2024年毕业生）。（三）在办理聘用手续前自动舍弃的职员，取消其拟聘人选资格，依据招聘单位实质状况确定是不是递补；需要递补的，从考试报名同一职位考试成绩在及格线以上或考察合格以上的职员中从高分到低分依次递补。在职职员考试报名的，在办理聘用手续时没办法与外贸原单位依法解除聘用（劳动）关系的，视为自动舍弃拟聘人选资格。8、需要注意的地方凡考生未在规定时间内参加证件审核、面试或考核、体检、考察、报到等状况的，均视为自动舍弃面试资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取面试资格的，均取消面试资格，问题紧急的要追究责任。对于公开招聘过程中面试职员、招聘单位和招聘员工违纪违规行为的认定与处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）实行。9、信息发布及政策咨询吉林电子信息职业技术学院网站（http://www.jltc.edu.cn）为本次通知的发布网站，有关招聘事情及各种公告等信息，均通过该网站进行发布，请考生注意查看。报名、政策咨询、监督举报电话详见附件1中报名地址及联系方法一栏。招聘计划一经确定并向社会公布，未经我校批准，不能擅自变更。此通知如有未尽事宜，请关注补充通知。附件【附件1：2024年吉林电子信息职业技术学院公开招聘高级人才职位及其资格条件大全（1号）.xlsx】附件【附件2：2024年吉林电子信息职业技术学院公开招聘员工报名表.xls】吉林电子信息职业技术学院2024年6月6日

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